Истец З. обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. В своих требованиях истец указал, что был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации. С увольнением он не согласился, полагая, что ему не были предложены вакантные должности.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования о восстановлении на работе подлежащим удовлетворению, суд пришел к выводу о том, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Работодателем были нарушены порядок и процедура увольнения работника по сокращению штата. Такое нарушение является существенным, характеризующим увольнение как незаконное, и влекущим восстановление работника на работе в прежней должности.

Суд признал незаконным и подлежащем отмене приказ о прекращении трудового договора. Истец был восстановлен на работе, с ответчика взыскана заработная плата за 5 месяцев, компенсация морального вреда в сумме 50 тысяч рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы.

Дементьева И.Ю.,

главный специалист