Новое в законодательстве

В сентябре 2026 года вступили в силу изменения в законодательстве. Поправки затронули Трудовой кодекс, а также сферы искусственного интеллекта, гостиничного бизнеса, электронных перевозочных документов, розничной торговли, образования, ЖКХ и налогов.

​Изменения в трудовом законодательстве

Самый масштабный блок поправок касается трудового законодательства. Новые правила затронули сверхурочную работу, испытательный срок, срочные трудовые договоры, отзыв из отпуска, преимущественное право при сокращении и неполное рабочее время.

​Увеличен лимит сверхурочной работы

Работодателям разрешается увеличить годовой лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов. Но есть условия применения нового лимита:

• Возможность увеличения должна быть закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
• Если в организации нет коллективного договора, лимит остаётся прежним — 120 часов в год.
• Ограничение в 4 часа сверхурочной работы в день сохраняется для всех.
• Работников, которые перерабатывают больше 120 часов в год, работодатель обязан по письменному заявлению направлять на диспансеризацию, профилактический или периодический медосмотр.

Новые правила для сверхурочных работ не коснутся работников государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает ¼ месячной нормы, а также сотрудников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.

​Пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 потребуется знакомить под подпись с правом отказаться от сверхурочной работы. Также от них нужно медицинское заключение об отсутствии противопоказаний.

Важно: работники, отработавшие сверхурочно более 120 часов за год, смогут ежегодно брать 1 оплачиваемый выходной для диспансеризации.

Новый порядок оплаты сверхурочной работы

Порядок оплаты в пределах 120 часов остается прежним: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Новое правило оплаты сверхурочной работы действует для часов сверх 120. Оплачивать все сверхурочные со 121-го часа потребуется только в двойном размере. При этом сотрудники сохраняют право заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха.

Особые правила оплаты ввели для сотрудников с СУРВ. Если продолжительность ежедневной работы или время ее начала либо окончания нельзя определить заранее, часы сверхурочной работы нужно оплатить по итогам учетного периода. Для этого следует посчитать, сколько сверхурочных часов выпало на один день учетного периода. Оплачивать нужно так: первые два часа в полуторном размере, остальное время — в двойном.

Кроме того, в базу для расчета оплаты сверхурочных теперь включаются не только оклад или тарифная ставка, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, действующие в период переработки.

​Запрет на испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет

Работодателям запрещается устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщинам, воспитывающим детей в возрасте до 3 лет. Ранее аналогичный запрет действовал только для женщин с детьми до 1,5 лет.

Важно: по разъяснению Верховного Суда РФ, ограничение распространяется и на иных лиц (отцы, бабушки, дедушки и т.п.), воспитывающих детей указанного возраста без матери.

Изменение закреплено в Федеральном законе от 09.04.2026 № 91-ФЗ.

​Новое основание для увольнения при хищении

Появилось новое основание для увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей. Работника смогут уволить по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если уголовное преследование за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества прекратят по нереабилитирующим основаниям (например, в связи с назначением судебного штрафа).

Ранее для увольнения требовался вступивший в силу приговор суда. Теперь факт хищения, установленный в ходе разбирательства, может стать основанием для увольнения, даже если уголовное преследование не привело к судимости.

Важно: правильно оформленное увольнение позволит работодателю обезопасить себя от штрафа и траты средств на оплату вынужденного простоя незаконно уволенного сотрудника. В рекомендации Системы Главбух – все документы, которые необходимо оформить при увольнении сотрудника в различных ситуациях.

Введен срок для принятия решения о неполном рабочем времени

Работодатель обязан дать письменный ответ на заявление работника о переходе на неполное рабочее время в течение 5 рабочих дней. Это касается сотрудников, которым по закону положено такое условие труда: беременных женщин, родителей детей до 14 лет, лиц, ухаживающих за больным членом семьи.

Ранее четкий срок для ответа не был установлен, что могло приводить к задержкам

​Изменены правила отзыва из отпуска занятых на работах с вредными или опасными условиями труда

Вступили в силу новые правила, касающиеся отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Теперь такая процедура будет допускаться исключительно в чрезвычайных обстоятельствах — когда возникает реальная угроза катастрофы, производственной аварии либо необходимо срочно устранять последствия стихийного бедствия. В обычных производственных ситуациях отзывать таких работников из отпуска будет запрещено.

При этом за работу в период вынужденного прерывания отпуска работодатель обязан будет оплатить каждый отработанный день или час не менее чем в двойном размере по сравнению с обычной оплатой труда. Это компенсирует сотруднику потерю заслуженного отдыха и дополнительную нагрузку.

Та часть отпуска, которая осталась неиспользованной из-за досрочного вызова, не пропадает. Закон предоставляет работнику право самостоятельно выбрать, когда использовать оставшиеся дни: он может взять их в удобное для себя время в течение текущего рабочего года либо присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Работодатель обязан учесть пожелание сотрудника.

Важнейшее условие — отзыв из отпуска возможен только при наличии письменного согласия самого работника. Никакой приказ или производственная необходимость не могут заставить сотрудника прервать отдых против его воли. Более того, если работник отказывается выйти на работу даже в экстренной ситуации, такой отказ не может быть расценён как нарушение трудовой дисциплины. Это означает, что применять к сотруднику дисциплинарные взыскания за отказ от вызова на работу из отпуска работодатель не вправе.

Преимущественное право при сокращении: новые категории

Расширен перечень работников, имеющих преимущественное право остаться на работе при сокращении. В него включили специалистов, вернувшихся в организацию после военной службы по мобилизации.

Гарантия также есть у инвалидов боевых действий, а также работников с детьми до 18 лет, если второго родителя призвали на военную службу по мобилизации, контракту или в нацгвардию. 

Ввели дополнительные гарантии для пострадавших от ЧС

Вступили в силу новые трудовые гарантии для работников, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера. Теперь каждый работодатель обязан предоставить такому сотруднику один дополнительный оплачиваемый выходной день, а также по его заявлению – до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Эти нормы закреплены в статьях 128 и 186.1 Трудового кодекса в редакции Федерального закона от 09.04.2026 № 90-ФЗ.

Льгота распространяется на сотрудников, которые проживали в зоне ЧС, где были нарушены нормальные условия жизнедеятельности и утрачено имущество. При этом уровень чрезвычайной ситуации может быть любым – от муниципального до федерального, как это определено Федеральным законом от 21.12.1994 № 68-ФЗ.

Для получения гарантий работнику необходимо документально подтвердить факт проживания в зоне ЧС и утраты имущества. Такие полномочия возложены на специальные комиссии, которые действуют при местных администрациях. Именно они устанавливают все обстоятельства и выдают соответствующий документ. Получив его, сотрудник в течение пяти рабочих дней обязан подать работодателю письменное заявление на предоставление выходного дня или отпуска.

После получения заявления у компании есть строго определенные сроки для его исполнения: оплачиваемый выходной день необходимо предоставить в течение десяти календарных дней, а отпуск без сохранения зарплаты – в течение двадцати календарных дней. Что касается оплаты, то дополнительный выходной оплачивается исходя из среднего заработка работника. При суммированном учете рабочего времени этот день оплачивается из расчета восьми часов – как при стандартной пятидневной рабочей неделе.

​Закон об искусственном интеллекте

Госдума приняла первый в России закон, регулирующий работу искусственного интеллекта.

Основные положения:

• Закон вводит базовое определение искусственного интеллекта в российское законодательство.
• Искусственный интеллект трактуется как комплекс технологических решений, имитирующих когнитивные функции человека.
• Документ носит рамочный характер и призван обеспечить условия для приоритетного развития отечественных технологий ИИ.
• Закон вводит категории «суверенной» и «национальной» моделей для ИИ.
• Более сложные положения (требования к моделям, их учёт, маркировка контента) отложены до 1 марта 2027 года.
• Правительство сможет определять меры господдержки и устанавливать случаи, когда допускается применение только суверенных или национальных моделей